Оформлення дистанційної роботи директора та наслідки для підприємства
Для оформлення дистанційної роботи директорки необхідно видати наказ на підставі її заяви.
Законодавство дозволяє працівникам, включаючи керівників, виконувати роботу дистанційно, зокрема з-за кордону.
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується поза робочими приміщеннями роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Директорка має подати заяву про запровадження дистанційної роботи (можна надіслати скан-копію з КЕП).
На підставі заяви видається наказ про запровадження дистанційної роботи. У період дії воєнного стану такий наказ можна видати без обов'язкового укладення письмового трудового договору.
Директорка повинна мати діючий КЕП для підписання звітності та банківських документів.
Якщо засновник не планує повертатися, доцільно оформити його звільнення або перевести на дистанційну роботу (якщо це можливо за його посадою), щоб уникнути звинувачень у фіктивному працевлаштуванні заради броні.
Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya
Працівник працює дистанційно: як оформити все правильно
https://kadroland.com/news/5466-pracivnik-pracyuje-distanciino-yak-oformiti-vse-pravilno
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…

