Ви маєте право прийняти такого працівника на роботу, оскільки він надав військово-обліковий документ (ВОД) і перебуває на обліку. ВОС 999 є допустимим кодом для певних категорій осіб.
Код військово-облікової спеціальності (ВОС) 999 не є помилкою. У системі військового обліку він зазвичай присвоюється особам, які:

не проходили військову службу та не мають військової підготовки;
визнані придатними до служби у тилових частинах або мають обмеження за станом здоров'я (як у вашому випадку — III група інвалідності). Отже, вимагати від працівника «змінити» ВОС 999 ви не можете, оскільки це актуальний код, присвоєний йому державою в реєстрі «Оберіг».

Як роз’яснили в Міноборони: «ВОС 999. Потребує базової загальновійськової підготовки» – це військово-облікова спеціальність, що присвоюється військовозобов'язаним, які не проходили військову службу або навчальні збори. Це визначено в наказі Міноборони від 07.09.2020 №317 «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців» на підставі ст. 39 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».

При цьому:

Така військово-облікова спеціальність не є підставою для штрафу чи інших обмежень. <...> Вона не вимагає додаткових дій від користувача.
Отже, якщо в «Резерв+» зазначено ВОС 999:

особу можна прийняти на роботу без обмежень;
працівника не потрібно направляти о ТЦК.

Щодо подання до ТЦК інформації про відсутність ВОС, то зазначимо наступне.

З 31 липня з’явився обов’язок із нового повідомлення ТЦК. Про нього визначено у примітці 1 до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487). У примітці визначено:

У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).
Отже, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК, якщо у військово-обліковому документі відсутні відомості, зокрема, про військово-облікову спеціальність.

Водночас як ми вже з’ясували вище, 999 – це військово-облікова спеціальність, визначена Переліком №317.

Тому, на нашу думку, про це повідомляти ТЦК не потрібно.

Роботодавець подає додаток 4 про прийняття працівника на роботу, де зазначає інформацію про ВОС 999 у рядку 4. А отже окремо зазначати про відсутність інформацію про ВОС у цьому випадку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!