Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника

Якщо ж він має статус військовозобов'язаного, він враховується в загальну кількість, що дозволяє збільшити ліміт бронювання (50%).

За загальним правилом, громадяни до 25 років, які не проходили військову службу чи військову кафедру, мають статус призовників (Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 15).
Призовники не є військовозобов'язаними, тому вони не включаються до розрахунку 50-відсоткової квоти. Відповідно, такий працівник не «створює» додаткового місця для бронювання іншого колеги.
Виняток (якщо він військовозобов'язаний): Якщо працівник у 20 років уже має статус військовозобов'язаного (наприклад, закінчив військову кафедру, проходив службу ), він включається до загальної кількості військовозобов'язаних підприємства. У такому разі він «перекриває» квоту:

Він збільшує загальну базу для розрахунку 50%.
Оскільки він уже має відстрочку (як ви зазначили), його самого бронювати не потрібно (і неможливо, бо подвійна відстрочка не надається), але він дозволяє забронювати когось іншого в межах ліміту.
Навіть якщо працівник є військовозобов'язаним і має відстрочку з інших підстав (наприклад, навчання або інвалідність), він все одно враховується до загальної чисельності військовозобов'язаних підприємства для розрахунку ліміту бронювання.
Отже: Перевірте військово-обліковий документ працівника. Якщо це посвідчення про приписку (статус призовника) — він не впливає на квоту.

Якщо це військовий квиток або тимчасове посвідчення (статус військовозобов'язаного) — він збільшує загальну кількість працівників, від якої ви рахуєте 50% для бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!