Переведення працівника: повідомлення ТЦК та нарахування заробітку
Згідно з Порядком №1487, п. 34, роботодавець зобов'язаний повідомляти ТЦК про зміну облікових даних, зокрема про зміну посади. Проте це стосується постійних змін, які відображаються у трудовій книжці та звітності.
Тимчасове переведення (згідно зі ст. 33 КЗпП) не передбачає внесення запису до трудової книжки та не відображається у Додатку 5 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Оскільки основна (постійна) посада працівника не змінюється («водій»), його облікові дані для ТЦК залишаються незмінними. Отже, подавати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) у цьому випадку не потрібно.
Таке переведення здійснюється з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Переведення працівників: види та оформлення https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Зміни реквізитів для сплати податків у 2026 році
Дії ФОП при службі в ЗСУ: податки, звіти, документи
ФОП 2 група ЄП потрапив до ЗСУ. Які подальші дії …
Повернення помилково сплачених коштів: терміни та умови звернення
Чи може підприємство бути виробником у програмі кешбек
Підприємство на загальній системі . Основний КВЕД - оптова торгівля насінням, також ми …
Запит на інформацію про курси з бухгалтерії для HoReCa
Підкажіть будь ласка, чи є курси чи вебінари "Бухоблік HoReCa …

