Тривалість робочої зміни водія та штрафи за порушення правил

Для водія існують чіткі норми щодо тривалості зміни, перерв під час керування та відповідальності роботодавця за їх порушення. Розглянемо їх: вони визначені Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, ; Наказ Мінтрансзв'язку України № 340 від 07.06.2010.

Для звичайного 5-денного графіку робочий час водія організовується в межах 40-годинного робочого тижня, але конкретні зміни встановлює роботодавець у графіках роботи (Положення №340, п. 2.2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10 ). Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, звичайна зміна може тривати до 10 годин, а у випадках, коли є значні простої чи очікування — до 12 годин, але час фактичного керування транспортом не може перевищувати 10 годин і не частіше ніж двічі на тиждень (в інші дні — до 9 годин) (Положення №340, п. 2.3).

Перерви між періодами керування також обов’язкові: після 4 годин 30 хвилин керування водій має зробити перерву не менше 45 хвилин, якщо не починається щоденний відпочинок (Положення №340, п. 4.1). Цю перерву дозволено поділити на 2 частини: перша не менше 15 хвилин, друга — не менше 30 хвилин (Положення №340, п. 4.2). Перерва не включається до робочого часу (п. 4.3).

Відповідальність за дотримання режимів праці та відпочинку несе перевізник (підприємство), а не водій. За порушення режимів передбачені адміністративно‑господарські штрафи відповідно до ст. 60 Закону України «Про автомобільний транспорт» №2344 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2344-14#n794:
– 340 грн — за порушення режиму праці та відпочинку водіїв (абз. 14 ч. 1 ст. 60);
– 680 грн — за відсутність тахографа або індивідуальних контрольних листків (якщо їх використання обов’язкове) (абз. 11 ч. 1 ст. 60);
– 34 000 грн — за виконання перевезень без документів, передбачених ст. 53 Закону (зокрема, підтвердження режиму роботи водія), що підтверджено й судовою практикою.

Додатково, якщо роботодавець не веде графіків роботи або не організував режим праці належним чином, Держпраці може застосувати штраф за порушення трудового законодавства відповідно до ст. 265 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!