Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та ЄСВ при звільненні

Добрий день!Маємо питання.Звільняється працівник 25.12.2025р,з 2021 року по 2025р. працівник знаходився у відпусці по догляду за дитиною до 6-ти років. Має оклад 1000грн.на момент звільнення. Має залишок днів невик.відп.на 31.12.2023р.-50кдн. та залишок на 12.2025р.-20кдн.Як розрахувати компенсацію за невик.відп. та нарахувати ЄСВ на суму комп. за нивикор. від., чи треба робити дотяжку до ЄСВ.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

23.12.2025 | 23:07

Очікує відповідь

Визначайте 2 середні зарплати.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. Але тут немає заробітку, тому середню визначають з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 : 365. Оклад та МЗП беріть ті, які діють в місяці звільнення. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у грудні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде грудень 2024 - листопад 2025. Але тут також немає заробітку, тому середню визначають з окладу або МЗП.

Щодо ЄСВ. Оскільки звліьнення 25.12, то ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму компенсації

Раді допомогти, звертайтесь ще!