Підвищити оклад тільки одному працівнику з кількох, які займають однакову посаду, не можна.

Якщо на одній посаді працює кілька працівників, умови їх оплати праці мають бути однаковими, адже вони виконують однакову роботу в однакових умовах. У разі підвищення окладу тільки одному з них це буде вважатись дискримінацією в оплаті праці, що є порушенням трудового законодавства, зокрема, ст. 2-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26).

Ба більше, у ст. 2-2 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску (мобінгу), до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

Щоб підвищити зарплату тільки одному працівнику (у даному випадку з метою виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю), можна перевести його на існуючу або нову посаду з більшим окладом або без зміни посади і окладу встановити йому певні доплати або нараховувати премії, передбачені внутрішніми нормативними документами роботодавця (колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання тощо).

Якщо ж на підприємстві застосовується тарифна система оплати праці, згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) вона використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Таким чином, якщо затверджено тарифну систему оплати праці, підвищується оклад першого розряду, наприклад, на 10 грн або на певний %, а всім іншим розрядам перераховуються оклади згідно з коефіцієнтами від розміру окладу 1 розряду.
Отже, в такому випадку підвищуються оклади усім працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!