Чи потрібно мікропідприємству розраховувати резерв відпусток у 2026

Ні, не потрібно

Класифікація підприємства (мікро, мале, середнє) визначається за результатами попереднього звітного року відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n51

"Якщо підприємство однієї з наведених категорій за показниками річної фінансової звітності протягом двох років поспіль не відповідає наведеним критеріям, воно відноситься до відповідної категорії підприємств."

Цю норму слід розуміти так: зміна категорії підприємства відбувається лише тоді, коли невідповідність критеріям зберігається два роки поспіль, і саме це правило пояснює, чому інколи статус не змінюється одразу.

Суть норми така:
якщо підприємство за показниками одного року вийшло за межі своєї категорії (наприклад, мікропідприємство перевищило критерії мікро і формально відповідає малому), це ще не означає автоматичну зміну статусу. Воно продовжує вважатися мікропідприємством.

Лише якщо два роки поспіль за річною фінансовою звітністю підприємство не відповідає критеріям своєї попередньої категорії, тоді воно остаточно переходить до іншої категорії (у вашому прикладі — до малих підприємств).

На практиці це означає таке:
– 2024 рік — мікропідприємство;
– 2025 рік — за показниками вже «мале» → статус ще не змінюється;
– 2026 рік — знову показники «малого» → з 2027 року підприємство офіційно вважається малим.

Саме тому правило «два роки поспіль» є захисним механізмом від щорічного «стрибання» між категоріями через разові коливання доходів чи чисельності.

У контексті резерву відпусток це означає:
- поки підприємство формально залишається мікропідприємством, воно має право не створювати резерв відпусток (п. 7 розд. І НП(С)БО 25 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0161-00#n15.
Обов’язок створювати резерв виникає лише з року, в якому підприємство офіційно втратило статус мікропідприємства за правилом двох років поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!