Зміна порядку нарахування відпускних: законність внутрішнього положення фірми
Ні, це буде порушення законодавчих норм. Порядок обчислення середньої заробітної плати №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 обов'язковий до виконання всіма роботодавцями. Перелік випадків, коли він застосовується для обчислення середньої зарплати, визначений в п.1 цього Порядку. Серед яких й розрахунок середньої зарплати при нарахуванні працівникам відпускних й компенсацій відпусток.
Роботодовець за нормою ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто можна розробити Положення про відпустки й нараховувати більшу суму відпускних, ніж передбачено цим Порядком. Але визначити розрахунок з окладу ризиковано. Якщо сума відпускних буде меншою за розраховану за Порядком №100 роботодавцю це може загрожувати значними штрафними санкціями й донарахуваннями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Регламент розрахунку внесків для осіб з інвалідністю: нюанси
Проблеми з формуванням повідомлення про виплату коштів застрахованим особам
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
Можливість формулювання дати звільнення у наказі про звільнення
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Директор ФГ може забрати добрива без оформлення документів
Чи можна відправити у відпустку працівника з пільгами
Чи потрібно фіскалізувати оплату за послуги електроепіляції
Чи можна тимчасово перервати відпустку по догляду за дитиною
Чи потрібно отримувати згоду на обробку персональних даних працівника
Виправлення помилки в об'єднаній звітності: код рядка 07
Порядок виправлення помилок у трудовій книжці працівника
