Компенсація зарплати звільненому працівнику: які обставини важливі
Якщо мова про несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником, то відповідно до ст. 117 КЗПП роботодавець має нарахувати та виплатити середній заробіток за затримку розрахунку. ТАк, У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Якщо ви маєте на увазі інше, уточніть що саме
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


