Так, Ви правильно зазначили, що розрахунковий період січень-грудень 2025 р. Період відпустки по догляду за дитиною відноситься до поважних причин відсутності на роботі.

Якщо жінка вийшла на робту 01.11.2025 - в розрахунок включаєте листопад - грудень.

Якщо вілпустка закінчилася, наприклад, 26.10.2025, в розрахунок слід включити ще 5 днів жовтня і дохід за ці дні.

Обмежень по стажу не буде, оскільки період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску ( ч.1 ст. 14 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250404#n1298).

Премії, які сплачені в періоді після виходу із відпустки по догляду за дитиною, враховуєте в розрахунок лікарняного. Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованого за розрахунковий період доходу, на який нарахований ЄСВ на кількість календарних днів в розрахунковому періоді (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20). Оскільки нпремія є складовою зарплати і на неї нараховується ЄСВ, премію включаєте до розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!