Графік роботи продавця: допустимі години та можливі наслідки

Може працювати 13 годин.

Наразі законодавством не регламентовано тривалість змін (наприклад, 12 годин або більше) при застосуванні підсумованого обліку робочого часу.

Згідно зі ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди” від 01.07.1993 р. № 3356 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n45) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Також, Інститут медицини праці у своєму листі від 27.05.2003 р. № 11/392 зазначив, що графіки з 12 (24)-годинними змінами можуть бути привабливими для працюючих і роботодавців, оскільки вони надають більше часу на відпочинок між змінами порівняно з 8-годинними графіками. Однак подовжена тривалість робочого дня не рекомендується через значне напруження організму і швидкий розвиток втоми, що негативно впливає на працездатність і здоров’я працівників, особливо при роботі у нічні зміни. Враховуючи це, при запровадженні 12 (24)-годинних змін слід зважати на стан здоров’я і вікові особливості працівників.

Кодекс законів про працю України містить обмеження щодо залучення деяких категорій працівників до роботи в нічний час:

• Працівники молодше 18 років не допускаються до нічної роботи (стаття 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).
• Вагітні жінки і жінки, що мають дітей до трьох років, не допускаються до нічної роботи (стаття 176 КЗпП).
• Інваліди можуть працювати в нічний час лише за їх згодою і якщо це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП).

Таким чином, за умови введення підсумованого обліку робочого часу і дотримання норм, встановлених ст. ст. 50, 51 КЗпП, тривалість робочої зміни може бути встановлена до 24 годин. Режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку повинні бути закріплені у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням чинного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!