Довідка про зарахування до списків особового складу (форма 5), якщо в ній є інформація про дату початку мобілізації, є достатнім документом для роботодавця, на підставі якого можна видати наказ про увільнення працівника.

На підставі цієї довідки роботодавець видає наказ про увільнення працівника на період мобілізації. Якщо мобілізований працівник до кінця місяця, в якому його мобілізували, надає роботодавцю заяву про компенсацію невикористаної відпустки, то роботодавець повинен виплатити таку компенсацію. Це передбачено ст.24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!