Індексація зарплати при зміні посади без зміни окладу

Доброго дня, питання по індексації. Базовий місяць працівника березень 2025, в вересні 25 була зміна посади- але оклад по новій посаді такий самий як і старій. Назва нової посади трохи відрізняється, але схожа. (умовно- менеджер із збуту став менджер із продажу продукту) Зі штатного розпису стару посаду від 01.09.25 вивели, нову ввели. Трохи бентежить, що не було зміни окладу. Нарахування індексації у грудні не повинно бути, вірно?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

19.12.2025 | 18:28

Очікує відповідь

Орієнтуйтесь на місяць підвищення / встановлення окладу за посадою. Для новоприйнятого, переведенного працівника слід орієнтуватись на місяць підвищення окладу за його посадою, а не на місяць прийняття на роботу чи переведення (окрім випадку якщо його прийнято/переведено на новостворену посаду). Для новоприйнятих, переведених працівників слід враховувати норми п. 10-2 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text яким встановлено для працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, яких переведено на іншу роботу (місце проходження служби) на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (умов проходження служби) у разі продовження такими особами роботи (проходження служби), для новоприйнятих працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, а також для тих, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати (грошового забезпечення), передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник, військовослужбовець, поліцейський, особа рядового і начальницького складу. Тобто зокрема у разі прийняття працівника на роботу або при переведенні на іншу посаду слід орієнтуватись на місяць підвищення окладу за посадою, на яку прийнято працівника, а не на дату прийняття / переведенняна роботу. Якщо працівника прийнято на роботу на новостворену посаду, базовим місяцем для нього буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме в цьому місяці в штатному розписі затверджений (а отже, став відомий) розмір окладу за цією посадою (лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. № 263/10/136-16). Якщо посада в штатному розписі вже була, а відбулося тільки збільшення кількості штатних одиниць за такою посадою, цей факт не вплине на порядок визначення базового місяця. Тобто базовим буде місяць підвищення окладу (тарифної ставки) за посадою.
Якщо це нова посада з вересня, то права на індексацію в грудні немає

Раді допомогти, звертайтесь ще!