Розрахунок середньої зарплати для відпустки: дні відрядження враховуються

Працівник прийнятий в травні 2025р,перебував у відрядженні у вересні і отримав оплату по середній вересня (тобто ставку), у жовтні за дні відрядження отримав по середньоденній (розрахована як середня за 2 попередні місяцю відрядження). У грудні іде у відпустку. Чи включати дні відрядження вересня і жовтня в розрахунок середньої ЗП для оплати відпустки?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

19.12.2025 | 17:20

Очікує відповідь

Ні, не виключайте. Середню ЗП для відпускних визначають за 1 календарний день. Нараховану ЗП ділять на календарні дні. При чому п. 3 Порядку 100 передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Тобто оплата днів відрядження буде врахована при обчислені середньої зарплати. Щодо днів, то п. 2 порядку 100 визначено, що Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Але за дні відрядження за працівником зберігають його заробіток, тому підстав виключати такі дні із розрахунку відпускних немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!