Чи законна оплата простою в бюджетній установі за МЗП
Якщо МЗП для працівників, яким нараховано простій більше ніж 2/3 окладу, то порушення законодавства не буде.
В ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 визначено: Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Формулювання "не нижче" означає, що роботодавець може прийняти рішення оплачувати простій в більшій сумі ніж 2/3 окладу. Якщо ж оклад працівників, яким нараховується оплата простою в бюджетній установі, більший за МЗП або сума 2/3 окладу більша за МЗП- нарахування в розмірі МЗП буде порушенням трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання щодо об'єднаного звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ ФОПів
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Оподаткування доходів ФОП-пенсіонера: обов'язки щодо ЄСВ
Регламент розрахунку внесків для осіб з інвалідністю: нюанси
Проблеми з формуванням повідомлення про виплату коштів застрахованим особам
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Коли нараховувати дохід: дата оплати чи складання акту
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Операція продажу основного засобу: ризики для податкової служби
Якщо ТОВ продає основний засіб фізичній особі по договору куплі …


