Чи законна оплата простою в бюджетній установі за МЗП
Якщо МЗП для працівників, яким нараховано простій більше ніж 2/3 окладу, то порушення законодавства не буде.
В ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 визначено: Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Формулювання "не нижче" означає, що роботодавець може прийняти рішення оплачувати простій в більшій сумі ніж 2/3 окладу. Якщо ж оклад працівників, яким нараховується оплата простою в бюджетній установі, більший за МЗП або сума 2/3 окладу більша за МЗП- нарахування в розмірі МЗП буде порушенням трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розподіл вхідного ПДВ при отриманні неоподаткованих послуг: нюанси
Перехід на ПДВ для ФОП з доходом понад 4 млн грн
Правила відкриття та обліку рахунків в іноземних банках
Питання щодо об'єднаного звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ ФОПів
Алгоритм списання пального для підприємства з використанням ТТН
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Перерахунок ПДВ: зміни у ставках та коригування сум документів
Оподаткування доходів ФОП-пенсіонера: обов'язки щодо ЄСВ
Правила оформлення куточка споживача для трьох ФОП на торговій точці
на одній торговій точці працює 3 ФОП, з розміщенням товару …
Регламент розрахунку внесків для осіб з інвалідністю: нюанси
Проблеми з формуванням повідомлення про виплату коштів застрахованим особам
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
