Вважаємо, що бажано дотримуватись норм КЗпП про виплату зарплати (двічі на місяць), щоб уникнути питань від контролюючих органів щодо дотримання трудового законодавства.

Надавати щомісячну премію за результатами роботи в місяці, коли мобілізований працівник фактично не працював не дуже логічно. Тим не менше законодавством це не заборонено.

В такому випадку надання щомісячної премії мобілізованому працівнику має бути передбачено локальними документами підприємства (колективним договором або Положенні про преміювання) відповідно до ст. 97 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!