Відсутність працівника на роботі: питання лікарняних та звільнення

Доброго дня. Працівник був відсутній на роботі по незʼясованій причині протягом 2,5 місяців. Є доповідна записка керівника його відділу та складений акт про відсутність на роботі. На звʼязок не виходив. На тел. не відповідав . Після ще однієї спроби звʼязатися відреагував лише на повідомлення у вайбері. Виявилося що вже працює офіційно в іншому місці. Написав заяву на звільнення і прислав фото. Його звільнили, пізніше виявилось, що був відкритий і закритий лікарняний до дати звільнення. Чи може підприємство написати наказ про відмову у сплаті л-х за рахунок п-ва у звʼязку з відсутністю на робочому місці. І що робити з л-ми за рах. ПФ?
Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

18.12.2025 | 20:13

Очікує відповідь

Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) .
Згідно із КЗпП відсутність на роботі без поважних причин — це прогул. Зокрема, прогулом є відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин. При цьому така відсутність є підставою звільнити працівника з ініціативи роботодавця без згоди на це працівника, який був відсутній (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). За період прогулу працівникові не нараховують і не виплачують заробітну плату.
Оскільки в період прогулу та/або відсутності на роботі з нез’ясованих причин працівникові не нараховують і не виплачують заробітну плату, немає і факту втрати заробітку через хворобу чи травму. А позаяк працівник не втрачав заробітку, то його не треба і компенсувати, тобто оплачувати лікарняний, як коштом роботодавця, так і за рахунок ПФУ (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105).

Це також підтверджується ПФУ у листі від 30 березня 2023 року № 12195-15368/У-03/8-2800/23 на період, коли працівник не виходив під час дії воєнного стану на роботу з нез’ясованих причин і за нього роботодавцем не сплачувався єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, він втрачає статус «застрахованої особи» й у випадку хвороби в цей період не набуває права на допомогу по тимчасовій непрацездатності з шостого дня непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!