Чи достатньо посвідчення для працевлаштування неповнолітньої особи

Посвідчення з позначенням "дитина з інвалідністю" саме по собі не є достатнім документом для зарахування працівника до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Для цього роботодавець має отримати один із документів, що підтверджують інвалідність і містять висновок щодо умов праці: довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) — якщо інвалідність встановлена до 1 січня 2025 року, або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи — якщо після цієї дати.

Крім того, працівник має надати індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Інформація, викладена в ІПР, є обов’язковою до врахування роботодавцем при організації трудового процесу (Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», ст. 18; Закон України «Про охорону праці», ст. 12). Посвідчення з написом "дитина з інвалідністю" надає право на соціальні пільги, однак не містить відомостей щодо можливості праці або її обмежень, тому не є достатнім документом для виконання нормативу.

Поряд із цим, під час працевлаштування неповнолітнього необхідно дотримуватися спеціальних вимог: пройти попередній медичний огляд, укласти письмовий трудовий договір, не встановлювати випробувальний строк (Кодекс законів про працю України, ст. 26, 191), а також забезпечити скорочену тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень для осіб віком від 16 до 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!