Чи можна надати відпустку за 2024 рік у 2025
Так, можна.
Щорічна відпустка, на яку набув право працівник, може бути надана у будь-період роботи працівника у даного роботодавця.
Тому відпустку за 2024 робочий рік можна надати працівнику у грудні 2025р і це не буде порушенням.
За усі дні такої відпустки працівнику слід виплатити відпускні - розрахунок середньої ЗП для їх оплати проводиться відповідно до вимог п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42.
Розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем початку відпустки. Якщо дата початку відпустки - грудень 2025р, то розрахунковий період - 01.12.2024-30.11.2025р Дохід за вказаний період слід поділити на кількість календарних днів.
Оскільки працівник перебуває у відпустці, він не може виконувати свої посадові обов'язки. а тому нарахувати за цей період зарплату нема підстави.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Оплата за відрядження у вихідний день та компенсація відпочинку
Сплата ПДФО, ВЗ та ЄСВ для працівників в оренді офісів
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Коригування від'ємного ПДВ: як правильно відобразити у звіті
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Чи утримує ТОВ ПДФО та ВЗ з компенсації комунальних платежів
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Вплив днів відпустки без збереження на оплату лікарняних
Поповнення статутного капіталу ТОВ в натуральному вимірі: можливості
Порядок переходу на єдиний податок 3% з ПДВ
ТОВ на єдиному податку 5% без ПДВ (продаж чаю та кави …


