Облік лікарняних та мінімальної зарплати при розрахунках співробітника

Розглянемо Ваші питання:

1) Ні, листопад у розрахунковий період не включається.

При визначенні розрахункового періоду (тобто ті місяці, за які беруться виплати) беруть:

• працівник працював рік і більше – 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
• працівник у трудових відносинах менше року – кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа, які передують місяцю хвороби;
• у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин – розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
• працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.

Тобто, при розрахунку лікарняного з 27.11.25 по 04.12.2025 у розрахунковий період попаде тільки жовтень 2025.

2) Для того, щоб визначитись із застосування обмеження, потрібно отримати відомості про страховий стаж працівника за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (п. 29 Порядку від 26.09.2001 №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n2).

Інформація про страховий стаж міститься в Реєстрі застрахованих осіб. Відомості з реєстру можна отримати за формами: ОК-5 або ОК-7.

Якщо страховий стаж за останні 12 місяців – менше 6 місяців, то застосовується обмежуючий показник. Якщо страховий стаж складає більше 6 місяців, то обмеження не застосовують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!