Чи враховуються лікарняні при розрахунку мінімальної зарплати

Відпускні та допомога з тимчасової непрацездатності ніяким чином не враховуються і не порівнюються з МЗП!

Відповідно до ст.3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тобто, якщо працівник частину місяця перебував у відпустці (в тому числі і без збереження зарплати), ні лікарняному, у відряджені і т.д., то нарахована зарплата за відпрацьований час не може бути меншою за МЗП, розраховану пропорційно відпрацьованому часу.

Для прикладу. Посадовий оклад працівника 7000,00 грн. У листопаді він відпрацював 10 робочих днів, іншу частину місяця був у відпустці. За листопад нараховано відпускні 4100,00 грн. та зарплата відповідно до посадового окладу 7000,00/20*10=3500,00 грн. Для забезпечення зарплати на рівні не менше мінімальної визначаємо, скільки повинна становити МЗП за відпрацьований час: 8000,00/20*10=4000,00 грн. Визначаємо різницю між МЗП за фактично відпрацьований час і нарахованою зарплатою: 4000,00-3500,00=500,00 - це і буде доплата до МЗП за листопад. Ісього нарахований дохід за листопад буде: 4100,00 відпускні+3500,00 за відпрацьований час+500,00 доплата до МЗП=8100,00 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!