Відрядження чи доплата: що обрати для закордонних поїздок

Підприємство має право самостійно обрати, як оформлювати довготривалі закордонні поїздки працівника: як службові відрядження або встановивши для його посади роз'їзний характер робіт. Обраний варіант необхідно обов'язково закріпити у внутрішньому документі (колективному договорі, положенні про оплату праці або наказі керівника).

Але звертаю вашу увагу на лист Мінсоцполітики від 17.11.06 р. № 307/13/133-06, в якому вони надають характеристику роз'їзного характера робіт як такої, коли працівники повинні виконувати роботу на об’єктах, розташованих на значній відстані від місцезнаходження підприємства, і у зв’язку із цим змушені щодня виїжджати та повертатися до місця роботи, що займає не менше двох-трьох годин на день.

В п.2 розд І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 також маємо таке визначення: Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (рухомий) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором підприємства або трудовим договором між працівником і роботодавцем.

Тому приорітетніше буде оформлювати все ж таки відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!