Так, до колективного договору можна додати виплату допомоги на соціально-побутові питання.

Відповідно до статті 13 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством трудові і соціально-побутові гарантії, якщо це не суперечить законодавству.
Згідно зі статтею 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

Надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань не є обов'язковим (за винятком деяких конкретних випадків, як-от для військовослужбовців) і приймається керівником установи на підставі заяви працівника. Конкретні умови, види та підстави для надання цієї допомоги визначаються в колективному договорі або іншому внутрішньому положенні установи.

Розмір таких виплат законодавством не визначений, але може мати максимальне обмеження. Це може бути розмір посадового окладу, середньомісячна заробітна плата. Так, для більшості бюджетників розмір та умови надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, як правило, визначається умовами колективного договору або установчими документами установи. Наприклад, таке правило діє для педагогічних і науково-педагогічних працівників, яким дана допомога виплачується за рахунок власних надходжень закладу освіти (ч. 8 ст. 61 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145,

Однак є обмеження на розмір допомоги на вирішення соціально-побутових питань у розмірі не більше середньомісячної зарплати, що встановлено для:

- держслужбовців (допомога передбачена ч. 2 ст. 54 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889);
- посадовців ОМС (пп. «3» п. 2 постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268)

Оскільки ви повністю фінансуєтесь за рахунок засновника, наявність коштів для таких виплат має бути підтверджена кошторисом та погоджена з вашим засновником (місцевим органом влади, який є власником/засновником установи). Конкретний розмір виплати фіксуєте у тексті колективного договору за погодженням між адміністрацією та трудовим колективом (або його представником – профспілковим органом). Зміни вносяться за процедурою, визначеною в самому колективному договорі та законодавством про колективні договори. Зазвичай це вимагає переговорів між сторонами та затвердження на загальних зборах трудового колективу.

Щодо виплати "13-ї зарплати"
Термін "13-та зарплата" зазвичай стосується щорічної винагороди за підсумками роботи за рік. У вашому випадку це може бути реалізовано через:
Матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби - це загальна назва для одноразової або періодичної виплати, яка може надаватися в кінці року або за заявою працівника.
Премію за підсумками роботи за рік - це цільова виплата, яка залежить від результатів діяльності установи та індивідуального внеску працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!