Звільнення працівника та використання невикористаної відпустки: нюанси

Законодавством не заборонено звільнення працівника за його бажанням в останній день відпустки. Крім того,ст. 3 Закону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Тож можна надати працівнику відпустку тривалістю 104 дні і звільнити в останній день такої відпустки.
Щодо відпускних у звітності. Якщо вони будуть нараховані за всі дні зараз, у грудні, то відображайте їх в додатку 1 за грудень 2025 року, але в декількох рядках, зазначаючи в графі 8 категорію 1 або 2, в гр 9 - тип нарахування 10, в гр 10 - місяць, за який нараховані відпускні, в гр 16,17 суму відпускних, в гр 20 - ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!