Визначення довідок про зарплату для працівника зі сумісництвом

Працівник має надати довідки зі всіх місць роботи за 12 місяців перед місяцем початку лікарняного.

За нормою п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Таким чином, порівнювати необхідно в кожному місяці розрахункового періоду сумарний дохід працівника за всіма місцями роботи, щоб він не перевищував максимальну величину бази ЄСВ кожного місяця.

Зверніть увагу, порівняти також потрібно сумарну середньоденну, щоб вона в останньому місяці лікарняного також не перевищувала максимально можливу середньоденну (160000/30,44)- п.4 Порядку №1266.

Раді допомогти, звертайтесь ще!