Подайте Повідомлення про прийняття працівника пізніше. Дата прийняття та дата наказу мають відповідати наказу про прийняття, а дата подання Повідомлення буде поточна.

Обов'язковість подання Повідомлення перед початком роботи працівника визначено в ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141: Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

За такі порушення на роботодавця може бути накладено фінансовий штраф в розмірі 1 МЗП (в 2025 році 8000грн) за нормою ст.265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!