Відповідальність ФОП за неподання повідомлення до пенсійного фонду
Подайте Повідомлення про прийняття працівника пізніше. Дата прийняття та дата наказу мають відповідати наказу про прийняття, а дата подання Повідомлення буде поточна.
Обов'язковість подання Повідомлення перед початком роботи працівника визначено в ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141: Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
За такі порушення на роботодавця може бути накладено фінансовий штраф в розмірі 1 МЗП (в 2025 році 8000грн) за нормою ст.265 КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Терміни подачі звітності до ДПС щодо інвалідів: роз’яснення
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
Чи варто подавати повідомлення 20-ОПП для платника ПДВ
ТОВ на загальній системі оподаткування та є платником ПДВ. Повідомлення …
Чи можлива відпустка без зарплати в 2026 році
Рекомендації курсів по валютних операціях на сайті навчання
Як визначити стаж для лікарняних при роботі в Росії
