Коли оформляти наказ про премію: листопад чи грудень
Премія може нараховуватись "місяць в місяць"- це коли в відомості нарахування листопада нараховується премія за листопад або "за попередній місяць"- коли в відомості нарахування за грудень нараховується премія за результатами роботи в листопаді. Принцип надання премії має бути визначений в локальних документах роботодавця, наприклад, в Положенні про преміювання, Положенні про оплату праці тощо.
Якщо обирається перший варіант "місяць в місяць", то наказ про преміювання має бути виданий до дати виплати зарплати за ІІ половину місяця. Наприклад, виплата зарплати за ІІ половину листопада 05.12.2025, тоді наказ має бути не пізніше цієї дати.
Якщо обирається другий варіант "за попередній місяць", то дата наказу може бути будь-яка в грудні до дати виплати зарплати за грудень, бо премія буде нараховуватись як частина зарплати грудня місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

