Ці питання мають бути внормовані у колдоговорі.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі.

Таким чином законодавство дає підприємствам усю повноту дій в питанні призначення та виплати премій.

У колдоговорі окрім умов надання та виплати премій має бути прописано і механізм депреміювання - тобто позбавлення або зменшення премії у разі настання певних умов. Які саме будуть ці умови - роботодавець прописує у колдоговорі чи положенні про преміюванні та погоджує це з колективом. Так само прописується перелік документів. що має бути підготовлений у такій ситуації.

Підставою для депреміювання буде наказ керівника, у якому має бути зазначено посилання на відповідний пункт колдоговору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!