Нарахування відпускних для працівника з сумісництвом на 0,5 ставки

За сумісництвом також 24 к/д.

Так як поняття ставки в законодавстві не існує – це неповний робочий час.

Режим роботи з неповним робочим часом можна встановити шляхом зменшення:

• тривалості щоденної роботи;


• кількості днів роботи протягом тижня;


• одночасно і кількості годин роботи протягом дня, і кількості робочих днів протягом тижня (лист Мінсоцполітики від 29.03.2007 №713/19/71-07).

Проте жоден з таких графіків роботи не скорочує тривалість щорічної основної відпустки. Зменшуватися може лише розмір відпускних, адже зарплату нараховують за фактично відпрацьований час. Але про це трохи далі.

Тобто, при роботі з неповним робочим часом тривалість щорічної основної відпустки так само має бути не менше 24-х календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!