Правомірність нарахування резерву премії: ризики та наслідки для підприємства

Питання:
Державне підприємство планує нарахувати та сформувати резерв премії директору за IV квартал та річної премії за результатами року, оскільки такі премії передбачені умовами контракту. Мета — відобразити відповідні витрати в поточному звітному році. Фактична виплата премії планується у наступному році після її погодження органом управління.
Просимо надати консультацію з таких аспектів:
2. Чи вважатиметься правомірним включення таких витрат до поточного року за умови, що погодження премії відбудеться пізніше?
3. Які існують ризики та можливі наслідки, якщо орган управління у наступному році не погодить премію в повному обсязі або не погодить її взагалі?

ЛК

Ліна, консультант

експерт

04.12.2025 | 11:50

Очікує відповідь

Ви можете відносити нарахування премії на витрати поточного року, якщо контрактом передбачена така можливість.

У контракті керівника повинен бути прописаний механізм нарахування премій. Якщо в контракті чітко вказано, що премії нараховуються після погодження органом управління, то відносити такі нарахування на витрати до отримання відповідного погодження не потрібно. Також слід уважно проаналізувати Положення про преміювання вашого підприємства.

У разі непогодження премії підприємство має анулювати резерв і відобразити це в обліку як інший дохід наступного періоду, що вплине на фінансовий результат. Щоб уникнути претензій від контролюючих органів, оформіть документально (бухгалтерською довідкою) усі коригуючі проведення. Формування резерву без рішення власника може стати підставою для претензій з боку Міністерства економіки, ДКСУ та НАЗК. Тому обов'язково проконсультуйтеся з органом управління у вашому випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НИ

Нина

07.05.2026 | 21:48

Зарплата

Відповідь надано