Розрахунок премії для працівника, прийнятого на основну посаду

Це питання регулюється вашим внутрішнім Положенням про преміювання, навіть якщо цей конкретний випадок прямо не прописаний.

Незважаючи на те, що працівник був прийнятий на основне місце роботи лише з 03.12.2025 року і відпрацював неповний місяць у цьому статусі, він фактично працював у вашій установі весь грудень (спочатку як сумісник, потім як основний працівник).
У запитанні зазначено, що премія в розмірі 200% окладу нараховується за результатами роботи за грудень. Працівник виконав свою трудову функцію за весь місяць і не має жодних дисциплінарних стягнень чи зауважень щодо якості роботи, які б зменшили розмір премії. Метою преміювання є стимулювання результатів праці.

Якщо ви зменшите премію, посилаючись лише на те, що він "новий" працівник з 03.12, працівник може оскаржити це рішення, адже він безперервно працював у вас.
Тому, на мою думку, оптимальним рішенням буде нарахувати все ж таки працівнику 200% премії за грудень.

Керівник установи має право своїм наказом (розпорядженням) прийняти рішення про нарахування повної премії цьому працівнику, виходячи з його фактичних результатів роботи за місяць та керуючись загальними принципами Положення про преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!