Оформлення працівника 16 років: повна ставка та акцизні товари

1. Так, прийняти на роботу особу віком 16 років за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу можна, але норма робочого часу для нього буде 36 годин на тиждень (але оплата як за повну ставку!).

Детальніше про працевлаштування неповнолітніх ми розповідали https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix#osoblyvosti-pryinyattya-na-robotu-nepovnolitnikh

2. Неповнолітній працівник не може бути прийнятий на роботу за посадою (професією), що передбачає здійснення торгівлі та зберігання вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива.

Згідно статті 190 КЗпП забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
У Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.94 N 46 у розділі 37. Загальні професії всіх галузей народного господарства зазначені робітники, зайняті торгівлею та зберіганням вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива.
Також згідно ч.1 чт.71 Закону "Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального" від 18 червня 2024 року №3817-IX забороняється продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння особами, які не досягли 18-річного віку.
Таким чином неповнолітній працівник не може прийнятий на роботу за посадою (професю), що передбачає здійснення торгівлі та зберігання вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива.

https://t.me/smudsp/10996

Раді допомогти, звертайтесь ще!