Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

При цьому, заробітну плату необхідно виплачувати у строки, встановлені внутрішніми документами роботодавця. Якщо дата виплати припадає на вихідний день, виплата проводиться у попередній до вихідного робочий день. При цьому така "дострокова" виплата не переносить строки наступної виплати.

Отже, виплачуйте заробітну плату у строк встановлений у Вашому локальному акті.