На нашу думку лікарняний слід оплачувати повністю.

Ситуація нетипова, жоден нормативний акт не містить роз'яснень, як діяти, якшо працівник звільнений під час лікарняного, пов'язаного з нещасним випадком на виробництві.

Відповідно до ч.3 ст.36 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1479 допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу).

При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Таку ж норму містить Постанова правління ПФУ № 4-1 від 26.01.2024.

https://www.pfu.gov.ua/2163824-postanova-pravlinnya-pensijnogo-fondu-ukrayiny-vid-26-sichnya-2024-roku-4-1-pro-zatverdzhennya-poryadku-pryznachennya-pererahuvannya-ta-zdijsnennya-strahovyh-vyplat-za-zagalnoobov-yazkovym-derzhavnym/

Порядок 440 щодо оплати перших п'яти днів лікарняного не поширюється на лікарняні, пов'язані з нещасним випадком на виробництві. Тобто обмеження не мають застосовуватися.

Раджу додатково звернутися з письмовим запитом до ПФУ щодо оплати цього лікарняного, щоб в подальшому уникнути проблем при перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!