В даному випадку потрібно зробити коригуючий табель та подати уточнюючий додаток 1 за вересень 2025 року. На мою думку якщо працівника мобілізували під час відпустки без збереженя зарплати, її потрібно припинити і увільнити працівника для війсбкової служби з дати, яка зазначена в документах. Щоб увільнити працівника від роботи наприклад через мобілізацію, мають бути підтвердні документи.Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.Для працівників які уклали контракт - копія контракут або наказ про зарахування до в/ч.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. Тож поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом НЗ - неявки з незясованих причин. При чому видавати наказ для цього не потрібно.
Далі на підставі підтвердних документів слід оформити увільнення працівника від роботи через мобілізацію. Термінів надання таких документів немає. Після надання підтвердних документів видавайте наказ про увільнення працівника від роботи через моблізацію та можна буде зробити коригуючий табель замінивши код НЗ на код ІН.
Увільняйте з дати, коли працівника було прийнято на військову службу за мобілізацією - тобто з 27.09, і відпустку слід припинити з цієї дати (тобто останній її день буде 26.09). Зробіть коригуючий табенль. З 27.09 буже код ІН. ТАкж за вересень слід подати уточнюючий д1 і виправити дні неоплачуваної відпустки в графі 13. Буде 2 рядки на працівника. В першому повторюєте рядок і в гр 25 ознака 1- рядок на виключення, в другому наводите правильну інформацію, зокремо скориговану кількість днів неоплачувано\ відпустки, в гр 25 - ознака 0 рядок на додавання