Так, за певних умов.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Така відпустка надається повної тривалості незалежно від кількості відпрацьованого часу у календарному році.

Слід звернути увагу на 2 моменти:

- якщо жінка у 2025 році працювала у іншого роботодавця, то вона мала використати таку відпустку або ж при звільненні їй мали виплатити компенсацію за неї. У такому разі на Вашому підприємстві за 2025 рік така відпустка їй не надається.

- оскільки відпустка надається одному із батьків, то варто отримати відпрацівниці довідку з місця роботи батька дітей, що він такою відпусткою у 2025 році не скористався.