Проблеми з оплатою праці у вихідні: норми та ризики
У вас це не порушення. Статтею 72 КЗПП передбачено, що у разі залучення до роботи у вихідний день працівнику надається компенсація - інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі. Тобто одна компенсація на вибір. У вас працівнику надана компенсація як подвійна оплата. Тому додатковий вихідний день не надається.
Щодо граничних надурочних годин, то ст. 65 КЗпП їх визначено в кількості не більше 120 гоидн в рік. Проте в період воєнного стану норма щодо обмеження надурочних годин не застосовується. Також якщо робота у вихідний день була оплачена в подвійному розмірі, то ще раз оплачувати її як надурочні години не потрібно
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎂 Святкуємо 7EMINAR DAY разом!
Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи — лише раз на рік, не пропустіть!
Найвигідніші ціниВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно підвищувати оклади після обнулення індексації зарплати
Чи стосуються КВЕДи 80.10, 80.20 і 80.30 охоронної діяльності
Вибір оптимальної системи оподаткування для манекенниці як ФОП
Питання щодо КВЕД та податкових ризиків для ФОП і ТОВ
Два ПРРО для одного договору оренди: чи подавати 20-ОПП
Зорієнтуйте будь ласка, ФОП орендує 2 різних приміщення у торговому …
Штрафи за готівкові розрахунки між юрособами в 2024-2025 роках
Правила вказування призначення платежу при здачі готівки в банк
Чи нараховується доплата за роботу у вихідні дні
Нарахування доплат за роботу у вихідні дні: питання
Коли враховувати кошти від факторингу як дохід ФОП
Коли відображати амортизацію у книзі ФОП на загальній системі
Коли відносити оплату за товар: листопад чи грудень
Де знайти списки ФОПів для перевірки у 2026 році
