В період дії воєнного стану обмеження роботи у вихідний день не застосовується (ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441, ч.6 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Оплату роботи у вихідний день здійснюють у подвійному розмірі або надають інший день відпочинку (ст.72 КЗпП). Якщо щдійснюєте оплату за роботу у вихідний, то вона провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день (ст.107 КЗпП):

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!