Ні.

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Отже, головною умовою є те, щоб графіки роботи за основним і сумісництвом не перетиналися.

При цьому можна встановити такий графік роботи, що робочими днями будуть субота та/або недля. В ьому раз для сумісника це будуть вважатись звичайні робоч дні, тобто не вихідні. І оплачувати їх потрібюно як звичайні робочі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!