Чи можливе підписання актів без нарахування зарплати директору
Підприємство продовжує надавати послуги по зберіганню, тобто має зобов'язання зберігати майно інших підприємств й при цьому жоден працівник підприємства не задіяний в цьому процесі? На мою думку, варто визначити директору хоч мінімальну зайнятість для виконання умов договорів та складання та підпису документів.
В загальному випадку, коли немає діяльності, можна визначити управляння підприємством засновником, якщо передбачити ці умови без нарахування зарплати в статутних документах.
Засновник може самостійно реалізувати право управління підприємством за нормою ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527. Ця норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оновлення в поданні звіту ЕСВ: важлива інформація для бухгалтерів
Донарахування мінімального ЄСВ при лікарняному по пологам працівника
Правило 12-ти місяців для повернення фінансової допомоги платникам
Суперечка з податковою щодо помилкової ПН та ПДВ сплати
Запитання щодо розрахунку компенсації та звільнення працівника
Розрахунок середньої зарплати для відпустки: важливі нюанси
Порядок фіскального повернення при частковій оплаті та відсутності товару
Оренда електромобіля ТОВ: податки та нотаріальне оформлення договору
Можливість отцифрування трудової книжки для сумісника на роботі
Повернення товару без повернення коштів: наслідки і правильні дії
Облік одиниць вимірювання для продажу піску та накладні
