Відповідно до ст. 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
ТОбто роботодавець може внести зміни до штатного розпису та встановити більший розмір окладу. ТАкож відповідно до ст. 56 КЗпП працівнику за його бажанням можна встанвити неповнгий робочий час. Оплата праці при цьому буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу.
Оскільки оклад буде збільшений, то місяць такого підвищення буде базовим місцем (п.5 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!