Оплата нічного часу при суміщенні: як правильно розрахувати

1 раз.

Відповідно до ст.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n661 - Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Оклад / норма роб.годин - годинна ставка;

Годинна ставка * 20% - доплата за робту у нічний час.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n643 - працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Оскільки працівник виконує роботу за посадою, яку суміщає, у години роботи за основною посадою, то окремо облік годин роботи за суміщенням не ведеться.

Доплата за суміщення визначається, як првило, у відсотках від окладу, при цьому оплата за роботу у нічні години не враховується при визначенні розміру доплати.

Підприємство у колдоговорі може прописати інші умови встановлення розміру доплати за суміщення посад.

Оскільки у працівника встановлено неповний робочий час, то сума доплати розраховується пропорційно відпрацьованому часу:

(Оклад / норма роб.год * к-сть фактично відпрацьованих годин) * відсоток доплати за суміщення

Раді допомогти, звертайтесь ще!