Виходячи із заробітку вересня 2025 року. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога (п. 2 Порядку 100). Тобто розрахунковим періодом є повні місяці, що передують місяцю звільнення. У вашому випадку розрахунковим періодом є версень 2025. Нараховану зарплату слід поділити на 30 к.дн. Середня зп - 9000 / 30 = 300грн
Що стосується кількості днів.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.09.2025-31.08.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-10)=0,0676
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.09.2025-31.10.2025 - 61
3) перемножуємо отримані показники 0,0676х 61 =4 к.дн.
Округлюємо до цілого числа за математичним правилом.
Тобто працівнику належить 4 днів щорічної основної відпустки.

сума компенсації 300 х 4 = 1200грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!