Як правильно розрахувати оплату дня донорства для працівника

Оплачується за середнім день донації крові та додатковий день відпочинку.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Якщо 01.10 працівник був відсутній на роботі через донацію, надав підтвердні документи- оплачуйте цей день за середнім згідно Порядку №100.

Розрахунковий період за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42- 2 місяці перед місяцем події (донації). В цьому періоді у працівника зарплата тільки з дати прийняття. Тому середньоденна визначається діленням зарплати за вересень на р.д. вересня (з 12.09 по 30.09).

Якщо в день донації працівник працював- цей день оплачується тільки зарплата й надається додатковий день відпочинку.

Додатковий день відпочинку надається або після донації (02.10.2025) або потім приєднується до відпустки й також оплачується за розрахунковим періодом 2 місяців перед подією- наданням днів відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!