Нарахування середньої зарплати при захворюванні працівника за сумісництвом

Доброго дня, працівника прийнято на роботу за сумісництвом 06.10.25 (зовнішній), а 20.10.25 захворів. Середню зп нараховуємо за фактично відпрацьований час ( нараховуємо зп за відпрацьований час з 06.10 по 17.10.25 - ( оклад 20 000 грн/184 *40) =4347,83 грн та ділемо на 14 каден. днів = 310,56 грн, вірно ? Довідку про середню зп з основного місця роботи працівнику за який період потрібно взяти, ( тільки за жовтень чи за 12 кал. м. перед настанням страх випадку )?

ГК

Галина, консультант

експерт

29.10.2025 | 21:59

Очікує відповідь

1. Так, нараховуєте зарплату за період 06-19.10 (не тільки за посадовим окладом, а і з врахуванням інших складових, на які нараховується ЄСВ) і ділите на кількість календарних днів в розразхунковому періоді.

2. Довідку про зарплату з основного місця роботи можна взяти як за листопад 2024-жовтень 2025, так і тільки за жовтень 2025.

Відповідно до п.27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Також п.30 цього Порядку передбачає, що У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Зверніть увагу, що Довідка про середню зарплату потрібна тілька за формою, яка передбачена Додатком до Порядку 1266.

Раді допомогти, звертайтесь ще!