Чи потрібно уповноваженим особам дотримуватись внутрішніх положень
Наказ про призначення уповноважених осіб для прийняття рішення про страхові виплати - чи обов'язково уповноваженим особам керуватися в роботі Положенням про уповноваженого із соціального страхування підприємства? Чи вистачить керуватися в роботі лише нормами Закону України № 1105? Якщо рішення оформлюються у вигляді Протоколу - чи може бути одна уповноважена особа?
Розглянемо Ваші питання:
1. ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» взагалі не зобов’язує затверджувати такий локальний акт. Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат (ч. 3 ст. 22 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1375 ). Тож достатньо наказу про призначення уповноваженого із соціального страхування, в якому прописати обов’язки уповноваженого. За необхідності цим же наказом можна затвердити і положення. Отже, якщо такого документу немає то керуємось лише Законом 1105.
2. Може. Оскільки рішення про оплату лікарняних/декретних приймає страхувальник або уповноважена ним особа, то таке рішення необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом. Це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо. Форму документа, який видає уповноважена особа, окремі питання організації роботи з призначення та здійснення страхових виплат страхувальник визначає самостійно (лист ПФУ від 01.02.2023 № 2800-030401-8/5227)
Корисною буде стаття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати двічі на місяць: можливі нюанси податків
Періоди податкової перевірки та штрафи за помилки в обліку
Чи потрібно донараховувати ЄСВ після лікарняних та відпустки
Залік заборгованості за сонячні батареї та оренду приміщень
Донарахування ЄСВ при відпустці після лікарняного та відпустки
Коли ФОП у декреті можуть не сплачувати єдиний соцвнесок
Які документи необхідні для перевірки зарплати в бухгалтерії
Чи є межі для обов'язкової індексації зарплати найманих працівників
Нюанси оподаткування ПДВ при списанні ОЗ без акта утилізації
Правила зміни прізвища працівника в трудовій книжці підприємства
Право на податкову соціальну пільгу для батька трьох дітей
Чи зобов'язаний ФОП ставати платником ПДВ при переході
Вибір КВЕД для оформлення фотозон: корисні поради та рекомендації
Оформлення записів у трудовій книжці для сумісників: особливості
Виправлення звіту ЄСВ: нарахування по ЦПХ за березень 2026
Можливість використання відпустки та компенсації за невикористані дні
Чи потрібно подавати звіти про залишок пального при анулюванні
Чи зобов'язані роботодавці звітувати про працевлаштованих осіб з інвалідністю
