Відповідно до ст.122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n725 - При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

За працівником у такому разі зберігається середній заробіток, який розраховується відповідно до вимог ПОстанови №100 від 08.02.1995р. , а саме виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю початку навчання.

За основним місцем роботи працівник буде відсутній на роботі, відтак на період такої відсутності може бути оформлена відпустка без збереження зарплати або ж щорічна відпустка. Конкретний варіант обирається за погодженням між працівником та роботодавцем.

Відповідно до обраного варіанту у будуть просчтавлятись відмутки у табелі за осмновним місцем роботи.

За сумісництвом період відсутності табелюється "ІН"

Раді допомогти, звертайтесь ще!