Звільнення працівника: нюанси компенсації та зберігання трудової книжки
Законодавство не забороняє працівнику звільнитися з роботи за власним бажанням, чи угодою сторін під час військової служби.
Згідно роз’яснення Дерджпраці https://kadroland.com/news/4689-ci-moze-robotodavec-ne-priinyati-zayavu-na-zvilnennya-za-vlasnim Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти – порушення трудового законодавства.
Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, в день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічно відпустки та заробітна плата.
Однак рекомендую дізнатись у працівника чи дійсно він не передумав звільнятись.
Якщо парцівник не бажає звільнятись, то ви видаєте наказ про увільнення від роботи через проходження військової служби із збереженням місця роботи та посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту ФОП за лютий: місячна форма чи інша
Його подати зараз по місячній формі…
Податкові наслідки для платника ПДВ при тройственному договорі
Є відповідь АІ
Як отримати фінансування для Чорнобильської відпустки своєчасно
Є відповідь АІ
Чи можна коригувати податкову накладну без розрахунку коригування
Просимо надати роз'яснення, чи має право підприємство у такому випадку не складати розрахунок коригування з причиною коригування 103 (повернення товару або авансових…
Проблеми з поданням заяви № 1-ПДВ через Електронний кабінет
Умови використання сертифікату резиденства для уникнення оподаткування
Є відповідь АІ
Чи можна укласти новий договір без перерви в оренді
Звітність ФОП: подавати стару форму чи дочекатися нової
Вибір методу розрахунку зарплати для працівника-сумісника
Є відповідь АІ
Чи достатньо копії медичного документа для кадрового обліку
Чи можуть ФОП отримувати роялті за ліцензійним договором
Залучення ФОПа на сумісництво: можливості та нюанси працевлаштування
Є відповідь АІ

