Звільнення працівника: нюанси компенсації та зберігання трудової книжки
Законодавство не забороняє працівнику звільнитися з роботи за власним бажанням, чи угодою сторін під час військової служби.
Згідно роз’яснення Дерджпраці https://kadroland.com/news/4689-ci-moze-robotodavec-ne-priinyati-zayavu-na-zvilnennya-za-vlasnim Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти – порушення трудового законодавства.
Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, в день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічно відпустки та заробітна плата.
Однак рекомендую дізнатись у працівника чи дійсно він не передумав звільнятись.
Якщо парцівник не бажає звільнятись, то ви видаєте наказ про увільнення від роботи через проходження військової служби із збереженням місця роботи та посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


