Останні зміни в розрахунку лікарняних та декретних виплат
Дивлюся вебінар: Лікарняні/декретні, індексація: останні зміни, виключення із розрахунку середньої зарплати, оформлення"-поясніть, будь ласка, слайд 12
Приклад 1. Працівницю прийнято на роботу 15.01.2025. З 10 по 19.05.2025
лікарняний. Страховий стаж працівниці 10 років, але за останні 12 місяців
у працівниці не має 6 місяців страховго стажу. Зарплата- 25 500,00 грн.
1. Розрахунковий період 01.02.2025–30.04.2025.
2. Середньоденна зарплата: 25 500,00 : 89 к. дн. = 320,22 грн > 262,81 грн
3. Сума лікарняних: 262,81 × 5 к. дн. = 1314,05 грн
Відповідно до п. 26 Порядку 1266 Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Тобто розрахунковим періодом є лютий-квітень 2025 р. Тож нараховану зарплату за цей період слід поділити на (28+31+30)= 89 к.дн. В такому періоді нарахована зарплата 25500. Відповідно середня ЗП = 25500 / 89 =286,52 грн (на слайді описка, але на подальші розрахунки не впливає, оскільки сенс у спецобмеженні). Далі потрібно знайти денну виплату - середню зарплату помножити на% оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу (50, 60, 70 або 100%). Страховий стаж більше 8 років, тому лікарняні будуть нараховані в розмірі 100% середньої зарплати.
Але за останній рік страховий стаж менше 6 місяців. Тому потрібно застосувати спецобмеження. а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266) Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81. В даному прикладі середня (денна виплата) перевищує показник 262,81 грн. Тому лікарняні і нараховують саме з цього обмежуючого показника 262,81 х кількість днів тимчасової непрацездатності. В даному прикладі має бути 262,81 х 10 = 2628,10 грн, оскільки ЛН з 10 по 19 травня
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Можливість зарахування сплачених податків після подання декларації
Перерахунок ЄСВ при поновленні довідки працівника-інваліда: що робити
Як правильно оформити наказ про відпустку по вагітності
Спрощений режим трудових відносин: оформлення договору та посилання на КЗпП
Потрібно зафіксувати спрощений режим регулювання трудових відносин між ФОП роботодавцем та …
Виплата лікарняних під час бронювання: важливі нюанси для підприємства
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом з окладом 8000 гривень
Добрий день!Підприємство - ТОВ, приймає на роботу …
Включення працівника у графік відпусток під час військового стану
Види відпусток для найманих працівників ФОП та оформлення
Алгоритм відображення зарплати померлого працівника у звітності
Помилка в розрахунках лікарняного: як донарахувати недоплату
При перевідки річних розрахунків, була виявлена помилка в розрахунку суми …
Обов'язкові документи та нюанси штатного розпису і фонду зарплати
Проконсультуйте, будь ласка, який є обов'язковий документ в якому зазначається …
Порядок подання звітності при припиненні роботи ТОВ-єдинщика
Нарахування премії працівнику під час відпусток: можливості і нюанси


